Dobrý den, měl jsem pracovním úrazu oboustranné zlomeniny kotníku a dvou operacích. Nemocenská mi chodila na účet, kde byl i DVZ a částka která činila 72% z tohoto DVZ. Měl mi být doplacen ušlý výdělek do výše průměrné mzdy, tedy 28% z DVZ. Doplatek mi přišel jen cca 18% DVZ a z toho stržena daň […] Zobrazit odpověď Dobrý den. Asi jsem těhotná.30.9. mi končí pracovní smlouva. Existuje nějaká ochranná lhůta – nescho Mateřská dovolená a proplacení dovolené Manželka nastoupila v polovině května na mateřskou dovolenou, asi o týden později dostala výpověď, s Výpověď pracovního poměru - opakované porušení pracovní kázně Jeho odstavec 2 uvádí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. 22. kvě 2011. Taky mám smlouvu na dobu určitou do konce roku 2011. Po mateřské dovolené (a po vyčerpání řádné dovolené) nastoupím v prosinci 2011 na tříletý rodičák. V práci mi říkali něco jako, že mi na podzim dají smlouvu na rok 2012 (smlouva je vždy na dobu určitou jen na rok), i když teda nemám v plánu se tam Mě končila smlouva 31.12.12… marodila jsem od 3.12… do 180 dnů jsem se vešla kdy jsem nastoupila na mateřskou, mam normální peníze… Pokud se nevejdeš tak jen mateřskou ale ne počítanou z platu… a ta je něco kolem 7,6tis, nevim přesně. Ještě nejsi těhotná a už takhle počítáš… Jinak tomu ale může být v případě, kdy smlouva uvádí konkrétně Václavské náměstí. Pak už by stejné stěhování mohlo být důvodem k oprávněnému ukončení pracovního poměru,“ vysvětluje personalista. 2. Pracovní poměr na dobu určitou. Ochranná doba neplatí pro ženy, které mají pracovní poměr na dobu určitou. Prosím o radu. K 30.8.2020 mi končí smlouva a z doslechu vím,že mi bude prodloužena na další rok.Pracuji ve školství,takže od 1.7 budu mít dovolenou. Nyní jsem ale v 11tt . Okolí mi radí,at podepíši novou smlouvu a těhotenství oznámím až později. Mě je to proti srsti ale na druhou stranu- zažila jsem několik podrazů, pokud bych nebyla těhotná, smlouvu bych určitě 0. Ahoj, na konci února mi končí pracovní smlouva a v tu dobu budu v 20.týdnu těhotenství. Chci se zeptat, jestli je lepší jít na neschopenku nebo na úřad práce. už kvůli penězům, a taky jsem slyšela, že z neschopenky si můžu vybrat kolik roků doma zůstanu, ale z úřadu práce musím povinně na 4 roky a pak s druhým Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, ve které je uvedeno, že pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, po dobu nepřítomnosti paní XY (která je na mateřské, teprve rok). Já jsem v 9tt a jsem v pracovní neschopnosti, dnes mi volala ředitelka (pracuji ve státní správě), že pro mě nemá dobrou zprávu, že jí Tzv. ochranná doba, ve které není možné rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, se uplatní pouze v případě některých druhů výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. KmJnVv.